工作时间为11小时，没有任何的休息天（除了年假）。反正休息一天的话，当月考勤就会扣除一天，只有快过年的时候才集中休息20多天，但是这20多天是没有考勤的。按照劳动法规定，就算是“不定时工作制”，也应该采取集中上班，集中休息，以确保劳动者的休息时间。我这种情形的话，能不 ...
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都没有请过，就在外企与我解除劳动关时，我还有7~8天年假没有休。这太说不通了吧，退一部说，即便是真的建立劳动关系，也必须有个纠正警告过程。这都是劳动法明文规定的，难道中院的法官是饭桶（不懂法）？还有法官在开庭前给我打了个电话欺骗我。难道某些公务员真是拿着广大 ...
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的。原本允诺我的职位却在签字后又说还要内部试用一年。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却被拒绝了。完全不符合劳动法。今年底我就在公司待满三年了但是我根本不想再和这样的老板续约了。 ...
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，理由是我给公司寄的被迫离职通知书上写的理由没写上公司的其他有违劳动法行为，写的是今年调整工资没升反降，事实并没有降，而不支持，但不安排休年假也不支付工资， 不支付春节假期工资，不支付周六加班工资这些是事实，已作出判决，之前的工资表上基本工资由2240，调为 ...
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其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁裁决后未在法定起诉期间内提起诉讼，可以视为其对 公司按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在起诉期限内，若双方当事人均未起诉，则仲裁 ...
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我在目前该企业单位连续工作已达7年，现在因生病不能去上班，请问我这种情况根据劳动法最多可以休多久的年假？谢谢！...
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年月平均工资2200元*24个月*2=105,600元 （ 单位曾打算给我们签订合同，但是在附加内容内填写了10多条不符合劳动法的内容，所以我拒签了。公司没有再提及。） 预诉求2. 补偿年假费(一年5天)共6年。合计90天工资。 日工资68.97元*90天= ...
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单位在规章制度中也存在违反法律规定的情形，比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天，有公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等 ，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈不答应（有录音材料）。故随后2个月，英迈直接 法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年 ...
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，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我没同意，要求按劳动法N+1来赔偿，英迈不答应（有录音材料）。故随后2个月，英迈直接 法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年 ...
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