公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律性质 判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上海卓影建筑设计咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长张艾审判员姜婷 代理审判员徐树良 书记员吴 ...
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七条【政府监督】县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 第八十八条【工会监督和组织、个人检举 性精神病。” 由于本案涉及医学专业知识和国家标准的适用问题，为了慎重，合议庭全体成员一起咨询了本院司法技术鉴定处的有关同志。并走访了省卫生厅、劳动厅和省技术 ...
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对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动 2009年8月至10月的节日及生日补贴人民币1,000元；七、某信息咨询（上海）有限公司于判决生效之日起二十日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为王某 ...
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法律的相关规定，为什么返还时就可以不适用劳动法律关系的相关规定呢？为什么解除或终止劳动合同关系是劳动争议，而作为其附随义务的保证金给付就不是 迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费人民币50元，由上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨章亮 审判员陶磊 审判员余锋 二 ...
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的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程 并不参与改制工作组，仅就改制工作组在操作改制过程中遇到的疑难问题提供有针对性的咨询与解答。因为这种服务方式是律师参与程度最小的方式，律师没有发挥其应有 ...
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终止公开事项时，应当按照规定程序及时提交办公室审核或政策法规部门法核，由电话咨询中心负责汇总和编制政务信息公开目录与服务指南，依法向社会公开，适时调整 、突发公共安全、公共卫生事件需要社会保险提供紧急援助的事项；2、严重违反劳动保障法律、法规，产生重大社会影响的侵犯劳动者合法权益案件的查处情况；3、 ...
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行政复议和行政案件，负责普法工作与法律咨询工作，承办涉外法律事务；负责劳动和社会保障领域的标准化工作；拟定劳动和社会保障行政执法人员的资格认证制度 委托调解生产者、经营者与消费者之间的价格纠纷，协调有关价格事宜；开展物价政策咨询服务和价格认证工作；接受企事业单位的聘请，担任常年价格顾问。(九)负责全市 ...
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人员的意见。)第二十二条 【完善各项管理制度，严格执行管理制度】酒店法律风险相当一部分来源于酒店内部管理制度存在漏洞，因此，酒店应完善各项管理制度， 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和重大经济活动实行法律咨询论证制度 ...
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纠纷律师深圳福田劳动纠纷律师咨询电话 广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿 是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致 ...
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咨询电话 广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）值班律师： 是双方真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本站不住 ...
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