楚某,律师。被申请人(原审原告)苏某某。苏某某与某某公司劳动争议纠纷一案,北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出(2010)朝民初字第XXX号民事 我公司下达的办事处业绩考核指标不满,故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动 ...
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楚某,律师。被申请人(原审原告)贾某某。贾某某与某某公司劳动争议纠纷一案,北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出(2010)朝民初字第XXX号民事 我公司下达的办事处业绩考核指标不满,故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动 ...
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了2万元加盟费;③《改正违约行为意见书》及快递详情单,证明原告在要求解除合同之前已经提醒被告要求整改,履行了告知义务;④《重庆市渝北区工商分局预警告知 被告XXXXXXXXXXXX之间签订的《田婆婆洗灸堂加盟经营合同》系特许经营合同。根据国务院《商业特许经营管理条例》第三条第二款之规定,企业以外的其他 ...
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只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”? 所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定 ,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时, ...
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劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定:“职工与 事实劳动关系)的证明材料。依《工伤认定办法》,这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后,认为提供材料不完整的 ...
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只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”? 所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定 ,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。 根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时, ...
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员工,故按照政策规定,北方公司不应为王继民负担供暖费用;其次,按照《物业管理条例》的相关规定,王继民是用热的最终用户,应由其个人负担供暖费。 职工,后北京市黎光出租汽车公司被北方公司吸收合并,北方公司在接收北京市黎光出租汽车公司资产的同时对其原有职工和劳动关系也一并予以承继,且王继民办理的医保本中注明 ...
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年8月16日至2006年8月15日),在指定的授课地点(北京市天安门城楼东侧北京市劳动人民文化宫内)非独家使用“北大青鸟APTECH授权培训中心”作为其业务标识, 企业名称进行合理的使用,如果阿博泰克公司认为被告使用方式不当,应当根据合同所约定的仲裁条款向有关仲裁机构申请仲裁,对于阿博泰克公司的该主张 ...
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:(一)与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同;(二)制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度;(三)书面告知特种作业人员违章操作 之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,依照《建设工程安全生产管理条例》的有关规定处以罚款;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,移送 ...
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、关于《暂行办法》的适用范围根据税收管辖权划分的有关规定,非北京市地方税务机关分管的纳税人,如北京市国税局所辖的个体工商户、国家税务总局所辖的部队军人的 存在任职受雇关系主要以劳动合同作为判断依据,如劳动部门另有规定的以劳动部门的规定为准。 六、关于外籍个人的管理已经作为自行申报管理的外籍个人,也应按 ...
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