长期采取了计划经济体制和高度中央集权制，这些制度在我国当时历史条件下，起过有效管理经济、促进社会发展的作用，但同时也出现了人事管理方式陈旧单一、管理 的数量的比例大幅度缩小，许多国有公司、企业的职工对本单位领导的玩忽职守行为状告无门。特别是对于那些名为总公司而实际享有行政管理权限的机构的工作人员而言， ...
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；建立健全以现金流量控制为重点的各项财务管理制度，继续落实收支两条线等规定，加强对资金的监管，特别是要加强对国企改革和各公路建设项目公司的财务监管，推行 环节的监督，及时发现问题，防患于未然；二要加强对计划、财务、征收、人事等重点岗位的监督，尤其对收费站内外勾结倒票等严重的违法违纪问题，要坚决严厉查处 ...
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。第三十二条 民办学校依法保障受教育者的合法权益。 民办学校按照国家规定建立学籍管理制度，对受教育者实施奖励或者处分。从法律的规定看，除了出资者身份不同、出资者 的管理形式，那么发生旅客与航空公司、患者和医院的纠纷之后，我们能因此而选择行政诉讼规制吗？所以，以所谓不对等管理为理由并不成立。而且，在谈论 ...
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的实发工资为1540元）、备用金40 000元、展柜费63 000元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止 》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...
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的实发工资为1540元）、备用金40 000元、展柜费63 000元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止 》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...
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的实发工资为1540元）、备用金40 000元、展柜费63 000元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止 》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过 ...
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公司北京分公司（全国性公有股份商业保险公司）工作人员，人事关系及档案由北京分公司统一管理。并于1998年被聘任为太保顺义支公司副经理。 二、争议焦点 对于本案 “双向选择”的合同聘用机制，并在全国各大企业中得到普遍推广和应用。该项制度最大特点是打破国有企业原有的身份观念，通过劳动合同的方式来激活职工的 ...
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企业法律规则中早在八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持职工代表大会？回答应是肯定的。但是 中，员工在改建为公司时出资设立“员工持股会”，并由其作为发起人。或者，在募集设立的公司中向员工配售内部员工股。公司存续中，为加强其管理而设立员工 ...
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忠武的个人情况也未进行严格审核，１９９８年１月，曹忠武被任命为该部副司局级干部，担任物华公司董事长兼总经理。后来，这一利用辽宁和北京两家公司的利益 上级考察、提升他的过程中，从伪造档案开始的。如果有关干部人事部门，有健全的管理制度，这种现象会发生吗？反思之二，一个骗子之所以用并不高明的手段一路诈骗得逞 ...
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忠武的个人情况也未进行严格审核，１９９８年１月，曹忠武被任命为该部副司局级干部，担任物华公司董事长兼总经理。后来，这一利用辽宁和北京两家公司的利益 上级考察、提升他的过程中，从伪造档案开始的。如果有关干部人事部门，有健全的管理制度，这种现象会发生吗？反思之二，一个骗子之所以用并不高明的手段一路诈骗得逞 ...
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