争议案件若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 一名劳动者销售业绩相当好，按提成约定可以提取高额的提成工资，但其与用人单位的劳动合同到期了，这时，用人单位就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-471884.html -了解详情
用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同 2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海外服可以不支付张某某二倍工资差额。张某某要求支付律师费5,000元的诉请，无法律依据，不予支持。审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被 条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因 单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-360172.html -了解详情
》，意在帮助被恶意欠薪者，试图通过刑事手段追讨被恶意拖欠的工资。自刑法修正案八规定拒不支付劳动报酬罪之后，已有不少相关案例见诸报端。下面笔者将刑法修正案 劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-358414.html -了解详情
法规适用方面来看，如果此案劳动仲裁不予受理，当事人可依民事伤害赔偿起诉至法院，人民法院可以参照事故伤害损失工作日标准等相关民事法律作出相应处理。但若按劳动争议案件受理， 或不正当理由之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-352262.html -了解详情
而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李 所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实，同时该证据也显示：被申诉人只有星期日休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八） ，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。4、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-336946.html -了解详情
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋ ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
倍工资的计算◇ 吴光成2013年2月20日人民法院报 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点 ，目的在于订立通过书面劳动合同明确双方的权利义务关系，加强对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不 ...
//www.110.com/ziliao/article-351599.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务