，绿洲长荣公司作为用人单位未能对其与茅某某解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。茅某某要求绿洲长荣公司支付赔偿金于法有据，予以支持 人绿洲长荣公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，证据不足，程序违法，请求撤销原审判决，依法驳回茅某某的原审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由茅 ...
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7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费； 迟到且时间超过半小时，2009年9月2日原告旷工。5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费， ...
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、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008 函、考勤管理制度（节录）、关于“考勤核查通知函”的回复、告知函、上海市单位退工证明、考勤卡等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出 ...
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医疗保险和失业保险；按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10400元；支付2008年2月至2008年8月未签订 关系，目的是为了对相对弱势一方即对劳动者提供更有力的保护，防止用人单位因未签订书面劳动合同而损害劳动者的利益。本案中，赵京伟同时为两个单位 ...
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案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定：“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照《劳动 》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”因此，某 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据《 ，受送达人为自然人的，应当由本人或者同住成年家属签收;在实践中，用人单位一般采取寄送通知等文件，当采用邮寄方式的，应当在邮件详情单上注明邮寄的 ...
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支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中， 奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围，在员工已依法履行其工作职责的情况下，公司应该按照员工提供劳动的 ...
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日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至 共计6,000元（2,000元×3个月）。二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年5月21日至2009年12月31日 ...
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并享受养老保险待遇，办理退休时所在单位为某某市某某区某某综合贸易商店。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动合同终止通知书，某某市某某区社会保险局 合同赔偿金及代通金的情形，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元及一个月平均工资的代通金4,700.56元的请求，本院均 ...
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日至2009年3月31日期间平时超时加班工资4306.5元；4、要求被告支付2007年3月至2009年3月期间的双休日加班工资共计人民币9152元。被告 4月13日原告离开被告单位，并于该日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、 ...
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