法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为____年____个月 法规、规章、政策已经修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合 ...
//hetong.110.com/hetong_2100.html -了解详情
劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（一）本合同为有 赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定的其他事项：一方也可以 ...
//hetong.110.com/hetong_761.html -了解详情
当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的，故该合同合法有效 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈美阳作出补偿。其次是陈美阳请求的加班工资问题。 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权 是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
。 另查明：上诉人上海市竞业律师事务所是由全体合伙人订立合伙协议、共同出资、自愿组合、共同参与、共同执业、共享利益、共担风险的律师执业机构。根据上海市 合同作了明确的规定，除此之外，解除劳动合同需要双方当事人的合意。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html -了解详情
提成每年不足10万元的，按10万元计付，超过50万元的，则按50万元支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还 答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭泽夫虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自的 总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭 ...
//www.110.com/panli/panli_70693.html -了解详情
。”上诉人当然有权不接受被上诉人的无理安排了，上诉人已提出解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到， 确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
。”上诉人当然有权不接受被上诉人的无理安排了，上诉人已提出解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到， 确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务