。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?根据法律的规定，劳动者不能胜任工作 ...
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《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5 的劳动报酬确定。（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令 ...
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劳动合同的责任作出规定，这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办，没有约定违约责任的，就无从承担责任。因此， 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……” 解读： 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比，该条 ...
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法定的程序，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国 的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资 ...
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法定的程序，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国 的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资 ...
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合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为：“被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低收入减少是引起纠纷的原因”为此法院判决支持虞忠明的合理诉求 标准作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞忠明的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈？违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律 ...
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在劳动合同履行中的运用。 3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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：①劳动合同只可就没有法定赔偿标准而损失额可以预计的赔偿金，约定其数额；对已有法定标准的，约定的赔偿金数额不得高于此标准。②劳动合同约定劳动者的赔偿金数额， 转（改）制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同确定的生产、工作岗位消失，当事人就劳动合同变更未达成协议的，用人单位可以预告解除劳动 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， ...
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周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系 签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与 ...
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