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工作或工种,但待岗并不是工作岗位或安排工作方式,故金泰公司单方面对黄水清作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同,故应承担由此造成黄水清工资 与本案有关所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定要求举证,反而将其举证不能责任推给一审法院,其陈述与事实不符,本院不予采纳。金泰公司 ...
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乐从公司于2004年7月26日单方面变更陈淑冰工作岗位行为无效,裁决责令乐从公司重新安排陈淑冰从事财务工作,即明确表达了要求乐从公司继续 维持了该案用人单位与劳动者之间劳动合同关系。终审判决认定用人单位变更劳动者工种、降低劳动者工资属于单方变更劳动合同内容,其行为违反了法律规定,用人单位因此要承担 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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及相关解释中,并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出变更劳动合同要求。 所以,在本案中,无固定期限劳动合同签订第2、3个条件都不成立, 在回复件中明确2006年12月31日合同期满后不再聘用答辩人,另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾说法。 综上所述,被答辩人应当订立无 ...
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