的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。 一、基本案情 申诉人 年的加班工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了 ...
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可以当即审理，也可以另定日期审理；适用简易程序时，对于起诉内容，法院可以用口头或书面方式告知被告。显然，在适用简易程序时，有时并没有必要采用书面方式对 。关于劳动争议案件的举证责任，《证据规定》第6条亦作出了特别规定，即：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 、电子邮件、其他) 口头形式(电话、口述、其他) 2.2.3.1.4办理手续，提交材料 2.2.3.1.4.1提交要求立案查处的申请并同时提交主要证据材料； 2.2 ...
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起进被告上海某实业有限公司工作，从事吹膜工作岗位，口头约定原告每月工资不低于人民币2500元。双方未签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原、被告才签订 调岗结果，原告对此不认可，并于5月起不再上班，原告未提供证据证明被告解除劳动合同，其主张经济补偿金缺乏依据。故于2010年6月28日作出裁决： ...
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应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订 个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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也没有出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准 先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪事实，在程序上应 ...
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应以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订 个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月， 都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动合同。 [解读] 就这一方面 ...
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，本院予以认定。双方都没有向本院提交新的证据。本院认为，本案属于股东权益（资格）纠纷。双方争议的焦点，是如何认定上诉人袁立新向被上诉人大力建筑公司提交 资格。本案中，大力建筑公司的改制文件要求进入公司的员工，用株洲车辆厂与其解除劳动合同的经济补偿金转为公司的股权或债权；袁立新根据公司的改制文件，以书面 ...
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也没有出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准 先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪事实，在程序上应 ...
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