收回。顺利通公司的经济效益下降，钟钊洪的收入减少。见此情况，钟钊洪于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪与 ...
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收回。顺利通公司的经济效益下降，刘伟强的收入减少。见此情况，刘伟强于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强与 ...
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收回。顺利通公司的经济效益下降，吴健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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，虽有保安监督打卡的相片和厂考勤卡为证，但原审法院轻信用人单位的口头“无此卡”的陈述，没有责成用人单位举证。最高法院法释(2001)33号文第75条 的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，申诉期限应从收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。上诉人这是故意断章取义，曲解最高人民法院的司法解释。 ...
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技术科任纸样师，并于2003年3月1日正式上班，进厂时与该厂杜经理达成口头协议，每月基本工资1800元/月(计时工资制)，不包吃。后公司人事部与张艳花签订了 张艳花不同意，遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张艳花不用再上班，并上交工具，计算工资。但 ...
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正式到飞力公司处工作，双方口头约定由梅东升担任飞力公司的技术部部长，月工资为5000元，但双方在此过程中从未签订任何书面劳动合同，飞力公司只是与其形成 工资被降低后于2003年9月18日向飞力公司发出通知，要求解除劳动合同并要求飞力公司按照有关规定支付劳动报酬及经济补偿金。同年9月22日梅东升向仲裁委 ...
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是上诉人的教学评估差，不胜任工作。被上诉人也承认在2003年1月8日口头通知解聘上诉人的事，这在一审第二次开庭庭审记录中明确写清，并已经 人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金 ...
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任务的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年 。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者 ...
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收回。顺利通公司的经济效益下降，冼有根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 应当以书面形式告知处罚当事人有听证的权利。当事人在接到《劳动行政处罚听证告知书》后3日内以书面或口头形式提出听证的申请。第六十一条对市、区政府 ...
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