】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者 ，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9月，胡先生合同期满终止后离开公司。随后公司将竞业限制补偿金通过邮局汇款的方式支付给他， ...
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日起至2000年12月31日上。合同期满，经双方同意，可续订合同。该合同还约定：乙方（原告）服从甲方的领导和工作安排，按时、准确完成甲方交给的 6月29日下发临政（1991）82号文件，对“八六年底以前进入本单位，在常年性、固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工”选改为合同制工人，“属于城市 ...
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和休息、睡觉的地方。其工作职责是每天负责进出该公司车辆登记、放行。2007年3月31日合同期满，双方于同年4月1日书面续签了一份《劳动合同》 中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未 ...
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为原告支付加班工资66 206.25元； 7、被告湖南常德计算机专修学院制定的院长岗位职责及《关于全院教职工上、下班时间的规定》，拟证明保卫处长在院长的 常德计算机专修学院担任保安工作，合同期为一年。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同，原告李跃清 ...
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保护的行业、工种除外)；(二)身体健康；(三)具有初中以上文化程度；(四)具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识；(五)各项证件、证明材料齐全。第十一条 合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条劳动合同期满，双方不再续签劳动合同的，用人单位应当负责所招用的外地人员离京，凭劳务输入地县以上劳务 ...
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单位负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职 素质。要按有关规定确实保证科技人员业务进修时间和所需经费，定期对工人进行岗位培训。工厂企业招收技术工种的工人，必须从技工学校、职业学校的毕业生和就业前 ...
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变，对新进入的均实行招聘制，签订聘用合同，合同原则上一年一签，合同期满继续留用的续签合同，不需要的要及时清退。 第十条 单位需用的季节工，由单位自行选用 第十二条 承储企业的领导班子职数由局党组核定。 第十三条 承储企业的领导班子调整配备，由局人事处提出意见，局党组研究决定。 第十四条 承储企业的科级 ...
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年7月下旬知晓其所在部门被撤销，但否认停止工作且对《会议纪要》、车凯、康建秀证人证言、关于调整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。高 采信。G公司于2010年9月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》，法院认为劳动合同期满前用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以 ...
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约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资为原告的 原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告工作岗位，下调工资每月270元，原告不同意。被告公司副总经理徐某某说“不 ...
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受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇 争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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