态度,协作能力进行了指导培训,但至今仍旧未见到任何改进。为此,我司将解除与你的劳动合同,特此函告。”。陆某不服,将公司告上法院,要求公司支付违法解除 的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (奉贤区法院 谭 ...
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合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。 相关法律知识: 《中华人民共和国劳动 条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女 ...
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、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等侵权责任方式与退货、减少价款或酬金等瑕疵担保救济方式的竞合。因此,如果某买卖合同的守约方欲请求违约方承担继续履行、支付 的意思表示甚至是 反对合同 的成立并生效为必要,或者说把《合同法》第111 条和当事人的约定、《合同法》第94 条等有关解除、终止的规定结合起来适用; ...
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的收益状况会产生一定的影响。为了平衡合同当事人的收益,最高人民法院做出可以变更合同的司法解释,是与当时我国的经济体制、国民经济状况及农民的收入状况相适应的。 的一般程序,因为双方协商变更或解除合同,实际上是订立一个新合同来变更或终止原订的合同。一方当事人发出变更或解除合同的要约,如果另一方当事人对要约 ...
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规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的 中被依法追究刑事责任,具体指以下几种情况:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、 ...
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履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《 单位的招录费用?无需赔偿。 笔者认为,鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利,而作为用人单位来说,如果因招用该劳动者支出了相关费用,但 ...
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,pp.330. [8]See ibid. , pp.332. 格老秀斯同时认为, 允诺在接受后才具有完全效力的要求, 不排除实定法规定允诺不可撤销, 但它只是为了使接受在任何时候都 也就排除了第三人变更、撤销、解除或终止合同的权利,在结果上与第三人不是合同当事人的主张就没有什么不同。二是《智利民法典 ...
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的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者 ...
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致使原告不能实现签订合同的目的,其行为已构成根本违约;根据《中华人民共和国合同法》第九十四条“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:... ...(四)当事人 转让款时,甲方可以要求乙方支付股权转让款并承担相应的逾期付款违约责任。故对甲方请求解除与乙方之间的《股权转让协议》,本院不予支持。 综上,二审 ...
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解除的效力 我国《合同法》第97条规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状,或者采取其他补救 而不能恢复原状。 二、合同解除与损害赔偿 我国法律承认合同解除与损害赔偿并存。《民法通则》第115条规定:合同的变更或者解除,不影响当事人要求赔偿损失 ...
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