南京一外企高管公报私仇以员工注册自己公司涉嫌双重雇佣为由，与员工解除劳动合同，但后来发现其本人也注册有自己的公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险 ...
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我们一个员工工伤，现已过了三个月的医疗期，该员工没有丧失劳动能力，已出院回家但还需要很长时间的保养期，长时间内均无法上班，公司可以与其解除劳动合同吗？ 背景说明：该员工为应届生，暂未拿到毕业证，只拿了结业证过来与公司签订了劳动合同，现她遇到工伤，在较长时间都无法拿到毕业证。...
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违反通知解除而要求支付双倍经济补偿金和变相加班的加班费，之后公司与我多次协商补偿金未果。至今日，公司称继续留用我，提供针对我个人的业绩改善计划，我抗辩称 相关谈判交涉的录音，里面多位主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ ...
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分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假如不想去新转的代理商处工作，我可以向该 ...
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分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假如不想去新转的代理商处工作，我可以向该 ...
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公司与员工协商解除劳动合同，员工提出有疑似职业病，但现场无法提供医院诊断，这时公司可以单方与该员工解除劳动合同吗？...
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(还有3年到期).今年公司改制.要与我们解除现有的劳动合同.在和另一个公司签订新的合同(在我们的理解是我们被外包了).现在公司大部分老员工都不同意签订新 都没有了.连工龄都没有了.而且公司还差我们大部分人几年的社保.所有我们都没签 我想问问.这种公司改制.单方面解除劳动合同.我们能不能拿到补偿.该怎么 ...
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为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2 在劳动者的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。一旦对 ...
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原公司因为停产进入破产程序，本人与公司签订的是无固定期限合同。公司一年多只发给最低生活保证金。一直也没有解除劳动合同进行补偿。 所以只能去另外一家公司应聘，但是另一家公司应为我与原公司的劳动合同未解除尔无法签订劳动用工合同。只能与我签订聘用合同。 这俩种合同有何区别？应如何签订合同？...
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我与公司去年5月签劳动合同，7月15日上午，人事找我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司 ...
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