以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
对其辨称不予支持。本案应以李彦荣自认的2008年3月17日拿到解除劳动合同通知书为劳动争议发生之日。李彦荣于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效 上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李彦荣送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有十三个月失业金由 均不清楚，原告群英机械制造公司不予认可；证据八解除劳动合同通知书，不能证明原告群英机械制造公司违法解除（劳动关系）；证据九仲裁裁决书只能证明被告郜继光 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告六项 ...
//www.110.com/panli/panli_278348.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告七项 ...
//www.110.com/panli/panli_278345.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告六项 ...
//www.110.com/panli/panli_278342.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告六项 ...
//www.110.com/panli/panli_278341.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告六项 ...
//www.110.com/panli/panli_278340.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告六项 ...
//www.110.com/panli/panli_278339.html -了解详情
时被告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年 向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告为维护自身合法权益，起诉来院，请求法院判令支持原告七项 ...
//www.110.com/panli/panli_278338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务