帐单位每月按时领取报表，及时核对，如有疑问，应及时与核算中心核对清楚。8、妥善保管单位资金手册，严禁涂改、割补。违反者追究有关人员责任。...
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开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教 ...
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标志。 5.进行教育训练：安排基本课程及专业课程。训练期间所方并提供相关书籍、折页、影片及出版品供认养团体使用。 6.辅导：每一认养团体由本所职员工或资深志工老师辅导实务操作演练，并给予考评。 (四)撤销或终止认养： 1.撤销认养：认养期未届满，但认养团体因无意愿或有人力及财务之考量，无法继续胜任 ...
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链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可 所依据的规章制度的情况下，仅以其未看过被上诉人在本案中提交的中文版《员工手册》和中英文对照的《良好行为准则》为由，认为其不清楚或了解被上诉人的 ...
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日的员工奖惩单的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是 打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过 ...
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原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2 ”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c） ...
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报告暨收据》，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因 ，属于三级违纪行为（即严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以 ...
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现已审理终结。原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁萍系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30 所以原告沃尔玛益阳分店单方解除合同的行为不具有合法性。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店 ...
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