华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭茂文于2001年3月至2003年4月30日 总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第36条第6款约定:乙方从甲方获得的技术成果、资料、客户渠道及经营信息等商业秘密，不得擅自转让或泄漏给其他单位 ...
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完成全部工程量就离开被上诉人公司”是正确的，上诉人也因此失去了计提奖金的基础。2、上诉人称其“是在长期无法施工的情况下才被迫离职的”。上诉人所称显然 多处质量问题，为此，被上诉人只好另聘其他人进行维修，由此不但造成了被上诉人的财物损失，而且影响了被上诉人的正常经营。三、原判决在认定事实及理由方面有错误 ...
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处任职期间，接触和掌握了原告的上述信息，离职后擅自向第三人金利达公司披露了原告的经营信息，给原告的正常生产经营造成巨大的威胁和损害，已构成不正当 》上刊登《致歉声明》，向原告公开赔礼道歉，以消除影响；5、被告赔偿原告经济损失人民币5万元(包括律师费和调查费)。被告冯稼祥辩称：1、其在原告公司工作期间 ...
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，由市政府责成有关主管部门依法追究行政责任。因无效审批造成他人损失的，应依法承担赔偿责任；有违法所得的，全额上缴市财政。 第八条本规定自发布之 设计(三)由劳动管理部门、企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四) ...
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等都涉嫌侵权或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因 的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成的重大损害以及劳动者同时与其他用人 ...
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群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会 内部规章制度不健全，如对公章使用管理不严、擅自允许他人借用本公司公章、盲目允许他人挂靠等，造成对挂靠企业产生的债务承担连带清偿责任。三是企业在内部管理 ...
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，擅自离开工作岗位，导致现场停产和重大损失。原告于2010年1月12日对被告作出开除决定，1月20日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因 日中班时不服从上级领导工作安排，不肯校模且擅自离开工作岗位，造成现场机台停产6个小时，其行为严重违反了《员工手册》第4.6.7条第21项及11项 ...
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提供的《奖惩管理办法》第4.9条规定了记大过的情形，其中“4.9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者 也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大 ...
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除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理， 重大损失之间没有关联性。因此，上海西电高压开关有限公司没有证据证明朱某某造成公司财产重大损失的事实。故上海西电高压开关有限公司对朱某某罚款800元，没有事实与法律 ...
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的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈桂兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈桂兰离职，晚上陈桂兰回高明公司逗留 对抗此前的公司行为而否认已与黎海珍解除劳动合同。而华明公司因陈桂兰的行为而造成的损失，华明公司可以向陈桂兰追究，此为另一法律关系，与本案无关。 ...
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