办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为，劳动者可以随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用跟用人单位协商， 是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？ ...
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保定韩庄乡杨村山东菜馆 发生殴打员工事件 员工 提前已经请示主管 离职 员工一个月后再次问他什么时候批准离职 那边后厨主管一拖再拖 员工只是大声喊了声到底什么批准离职 可 主管却不知动起手来 老板知道后却依然没好好的处理 居然把员工叫到办公室里还是继续殴打 员工现在多处是伤 浑身是红肿...
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年5月至7月工资问题。 2012年5月1日起，刘**就没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间 ...
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公司一直没有把一份劳动合同给我们员工（全体员工都没有拿到劳动合同），以至于我们不知道离职的程序以及各方面的权力，离职申请在9月2号已上交上去，自己的劳动解除也申请了，现在离职都快一个月了，原单位还是说不同意我辞职，现在我可以怎么办呢？请各位法律能手帮帮忙！非常感激！...
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拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。 盼复！谢谢...
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25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新至被告处工作，月工资38,000元。2010年4月 ，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...
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的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面 虽清楚这是违反劳动法的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的好心帮助，相信法律会还我们这些无辜的劳动者一个公道的，在此提前谢谢肯帮助我的那些极具正义感的 ...
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工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6 星期休息，公司不批，现在要求公司给我开辞退证明公司不肯开，还让我自动离职，这是不是应该公司主动辞退我？我这个情况可以寻求法律保护吗，多谢回答者。...
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目前的司法实践，就竞业限制常见的九大问题进行法律分析，希望能对读者有所裨益。问题一：用人单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者 单位支付了经济补偿金。也有观点认为竞业限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，若在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，用人单位提前 ...
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主要从事电力自动化控制方面产品的研发、生产和销售。 三年前我先后收录了两位男员工，一个是刚从大学毕业的学生，安排到技术部工作；另一个是一名中技生， 。离职时未与公司作任何交接，并且带走了公司当时配备给技术部门的笔记本电脑，离职时他的职位是销售部片区经理，手中掌握着大量客户资料与技术资料。并于五月份注册 ...
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