公告。2010年2月25日，康达公司（甲方）与某某（乙方）签订员工试用期合同。约定：试用合同期限自2010年2月25日至2010年5月24 手续合格通知书。2010年8月25日，康达公司就ZL200820158425.5号专利缴纳年费600元。2010年7月15日，原告某某向被告康达公司提出离职申请， ...
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于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知 差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的劳动合同书取走，证据 ...
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申请人：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托 于2011年9月30日自动离职提交证据证实，且某某分公司未向张某支付2011年10后工资，张某提供了邮寄解除劳动关系通知书的快递查询，故本委 ...
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五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保 质登记，凡材料齐全，符合法定形式，工商行政管理机关当场作出登记决定，并发放有关通知书。（申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审核时限按国家工商行政管理总局《 ...
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的委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误， 信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《解除劳动合同通知书》、 ...
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在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本 ...
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6、地税应收社会保险费汇总表 社会保险基金征缴年度汇总 1、社会保险基金征缴年度汇总表 永久 2、年度基金征缴情况分析说明 催缴 1、社会保险费催缴通知书 10年 缴费证明 1、社会保险参保缴费证明 10年 2、开具缴费证明申请 养老保险待遇类 养老保险待遇核定 （一）基本养老金核定 50年 1 ...
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4月底口头通知赵某自主离职，没有任何补偿，且在未经赵某同意下，又以不胜任目前工作岗位为由，于2010年4月26日出具书面调岗通知书（公司有盖章）给 目前赵某月薪5800元，但2800元工资公司发放到银行卡，其余部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有 ...
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被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷 ，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意 ...
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不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向陈立 签名：陈立军。签字目期：2009年12 月24日。”荣事达公司称该通知书是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军 ...
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