三人以自己名义与被告签订的，第三人向被告的付款也是以自己的名义付款，并没有特别说明是或者有哪一个职工的付款。根据合同相对性原理，任何一个职工都不是团 的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利， ...
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，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团 不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾洪魁在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航 ...
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，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团 符合法律规定。对此原审法院不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩晓林在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由 ...
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，该证据所反映的内容系被告张碧林通过与他人对话否认原告在张碧林辞职前制定有保密制度，该证据的本质是以录音资料形式反映的证人证言，现证人不能 ，并规定掌握本公司技术信息和经营信息的员工，在离开公司2年内不得为自己或第三方从事与本公司存在市场竞争关系的业务，违者赔偿公司30000元。2002年3月，被告张 ...
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在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因乔运华等人的 负有保密责任的资料或物品。” 第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定：“本承诺人在离开本 ...
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四被告的行为属于不正当竞争行为，请求判令四被告停止侵犯原告的商业秘密，赔偿原告经济损失1413334、65元，在报刊上赔礼道歉、消除影响，诉讼费用由四被告 )无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业 ...
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而不是进货价格，应当由物价部门来评估该项链价格；原告出具的工资表应当有其他员工的工资签名，单独将被告的工资列出来计算是不真实的；对长沙市劳动仲裁委员会 ，但原告并没有要求被告按所签定的承诺书进行赔偿；对收取被告1000元的服装押金是事实，由于公司在未下达开除通知的情况下，而被告自己主动向公司辞职并退还 ...
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客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告应该反思自己经营管理中的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职 负有保密责任的资料或物品。”第6条规定:“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定:“本承诺人在离开本 ...
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从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来 证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。 一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和 ...
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