任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当 劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定 ...
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或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 倍支付赔偿金：(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同 ...
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或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不 之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后 ...
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该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动 ：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
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报酬，并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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达成协议的；(六)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的；(七)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作 的原则，确定职工的工资待遇。外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济 ...
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的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训 工资标准、工资形式、奖励和津贴办法，由企业自主确定，报当地劳动行政部门备案。职工法定工作时间内提供正常劳动的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第三十三条外商投资企业 ...
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本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求 ...
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）： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过 期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。五、其他法律法规规定的情形。（可能存在地方性规定和政策性规定，如 ...
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