一家大型外资集团的一个事业部工作的 之前已经与该事业部签订2次劳动合同了，在第二次劳动合同未到期的时候公司让我们整个部门与集团总部（不同的法人）签订 从事业部离职并同意与总部签订劳动合同，工作年限可以累积。 请问我这次劳动合同到期后是否可以与集团总部签订无固定期限劳动合同？集团可以用甲方不是同一个法人 ...
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、被告双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条 ...
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迁离公寓时，乙方有权要求甲方退还预付消费金的余额以及租赁押金：1．在公寓内固定设施发生自然损坏或乙方愿意承担人为损坏的费用时，由于甲方不能及时维修，致使乙方 公寓里得不到安全保障；3．乙方得不到相应的服务。第二十条本合同到期或出现本合同自动终止的情况，甲方对公寓进行核收，结算乙方所有应付账款后，应返还 ...
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《劳动合同法》相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限 ，开始日期是一年以前） 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效 ...
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日时以之前所说的顶职的形式转为正式合同工，一直在目前企业工作至今，其间无中断。我之前与公司都是以固定期限（通常是2-5年）的形式签订劳动合同，最近的 月31日止。现在由于公司的原因，公司可能在12月31日合同到期时不再与我续签劳动合同。 工作其间我未享受过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地 ...
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，让我和一家名叫《劳动代理服务中心》的单位续签劳动合同。并告诉我单位已经在2007年12月31号劳动合同到期时和我终止了合同！而我也于2008年1月1日自愿和 年放发给我的！上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零！ 请问楼主，综合上述情况，我可以主张劳务派遣合同无效，让单位和我签无固定期限劳动合同吗？...
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的城关信用社与原告签订了《合同书》，将原告招聘到城关信用社高仓分社上班，合同期限暂定一年，按该合同的约定，原告必须在城关信用社指定的场所上班，每月领取固定工资，双方还对工作的内容、劳动时间、劳动纪律和规章制度作了约定。同年7月10日，原告正式上班。一年到期后，双方虽未续签合同，但继续按 ...
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公寓时，乙方有权要求甲方退还预付消费金的余额以及租赁押金：1．在公寓内固定设施发生自然损坏或乙方愿意承担人为损坏的费用时，由于甲方不能及时维修，致使乙方 在公寓里得不到安全保障；3．乙方得不到相应的服务。 第二十条本合同到期或出现本合同自动终止的情况，甲方对公寓进行核收，结算乙方所有应付账款后，应返还 ...
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春卉档案。第一次合同期限为2002年11月11日至2004年11月10日，收取360元（两年）的代管费。到期后双方虽未续签合同，但李春卉的 统筹基金档案手续，均需由其自己缴纳全部社会统筹基金。档案代管合同系河南省职工介绍服务中心印制的固定合同，其内容没有免除我方责任，也没有加重对方责任，且合同条款含义 ...
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自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不 权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要用人单位和 ...
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