会于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1849.37元，被告自参加工作至今，原告一直未为被告缴纳 除银行卡或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据 ...
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因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放的2009年8月份、9月份工资合计7217元，与公司无其他任何争议。”的收据 ...
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原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：李x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 7500元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27500元；3、2007年10月至2009年9月底的加班工资 ...
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原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：周x……”。2009年10月19日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 6900元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资计11个月25300元；3、2007年10月至2009年9月底 ...
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原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：卞x……”。2009年10月19日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 3300元；2、2008年8月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资计6600元；3、2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...
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，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：卢x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 2200元；2、2008年11月20日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资2200元；3、2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...
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费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为被告旷工并直接从原告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形 期限内，且原告并未提交双方已经解除劳动合同的证明，故原、被告双方尚在劳动关系存续期间，再结合原告提供的考勤表看，该期间原告大部分职工均休息，可以推定 ...
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。2009年11月26日，杨艳在红阳公司劳动合同发放签领表上签字，2008年度杨艳月平均工资为800元，2009年正常工作期间，杨艳的月平均工资为500 。2009年5-11月，红阳公司给杨艳放假，未支付工资。2010年3月15日，杨艳申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。2010年2月23日，红阳公司下发 ...
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6月连定国到天瑞公司工作，系造型工。双方签订有劳动合同，但劳动合同天瑞公司未交给连定国，在庭审中天瑞公司也未出示双方所签订的劳动合同书。连定 瑞公司未向法庭提供连定国离开公司前12个月的工资发放表。另查明，连定国在天瑞公司工作期间，月平均工资为1103.11 元。2010年汝州市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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月进入被告张家界奶业有限责任公司生产部工作，月工资为1300元。工作期间原被告未签订书面劳动合同，原告张家界奶业有限责任公司也未给被告陈召军交纳2008年 ，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资14 300元。2011年4月21日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出了张劳仲案字（ ...
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