年8月12日起实行以季为周期的综合计算工时工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时制共850人次，其中包括 企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予 ...
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认定。以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 报酬。另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告 ...
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纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时 的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且，从入职以来从未进行考勤登记。退一万步，即使梁某适用不定时 ...
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等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时 的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且，从入职以来从未进行考勤登记。 退一万步，即使梁某适用不定时 ...
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3小时，每月不得超过36小时。 2．实行综合计算工时工作制度的，职工平均日（周、月、季、年）工作时间应与国家法定标准工作时间相同。 3．实行不 持证上岗制度和岗位培训制度，以及职工上岗前培训或到生产一线的培训实习制度。对国家、自治区实行就业准入制的岗位，必须经特种专门培训并取得资格证后方能上岗。 第四 ...
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了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资 局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的 ...
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了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资 于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的 ...
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了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资 局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的 ...
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了一份期限至当年12月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资 于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意被告的 ...
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劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告 ，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作 ...
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