人民团体）行政人员、人民警察的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资；机关工人的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金；事业单位工作人员的固定工资和国家 津贴；军官、士官文职人员的教龄津贴、护龄津贴以及国家规定的其他岗位津贴和特殊津贴。 03 奖金 反映单位按规定开支的各类奖金。如国家统一规定的机关 ...
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技术人员，经人事部、财政部批准，可在上述国家规定的３０％津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体 的教务长、总务长等起点职务工资标准可以比本校处长的职务工资标准高一档。（五）地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家有关规定执行。（六）高等学校离退休 ...
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办法，由各单位根据本单位专业技术工作的特点相应安排。其他专业技术职务系列人员津贴的实施，行业主管部门有规定的，按行业主管部门规定执行。行业主管部门没有 劳动强度高低和工作环境好坏四个方面来测定划分。岗位差别在岗位津贴中具体如何体现，由各单位根据实际情况确定。岗位工作任务的量化指标可通过定额来体现，在 ...
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、总后勤部提出，报中央军委审批。第十三条军队专业技术人才奖励员额和奖金、津贴数额分别为：(一)军队科技创新群体奖每次奖励数量不超过10个，每个集体 作战部队优秀专业技术人才奖、军队院校育才奖金奖和享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的候选对象，由总政治部审批。军队院校育才奖银奖和享受军队优秀专业技术 ...
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（一）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4 ．符合以上（一）1．2．款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位（部门）根据本单位考核标准核发其绩效工资，其它待遇不减。 ...
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的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。(四)特殊岗位津贴补贴的实施。对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位 按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1.公务员退休后的退休费按本人退休 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在上诉人应得的计件工资总额中擅自降低计件工资标准，将降低部分工资作为井下艰苦岗津贴发放。而上诉人应得的计件工资即被克扣。综上，请求二审法院查清事实后 ...
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