，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，应当视为工伤 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。工伤保险待遇停止：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力 ...
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有新的规定的，按国家规定执行。所有职工都有依照《条例》、《办法》和本细则的规定享受工伤保险待遇的权利。?第三条劳动保障行政部门负责全市工伤 情况实施劳动监察。?第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，采取得力措施预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。安全生产监管部门要认真履行职责，加强监管，预防或 ...
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的劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，原告在用工期间应为被告办理工伤保险，使劳动者在发生工伤事故后，能依法享受工伤保险待遇。本案被告虽经 认定为日工资60元，因被告月工资低于全市上年度职工月平均工资，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2009年度职工月平均工资1684.92元为准 ...
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后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的 ）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤 ...
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字（2008）第20号仲裁裁决书，邵劳工伤认字（2008）第04号工伤认定决定书，邵阳市职业病诊断证明书，交通费、医药费票据，邵阳市人民政府关于2007年度全市关闭 的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区 ...
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的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤 ，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发 ...
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的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。《保险条例》第40条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤 ，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发 ...
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采用这种制度的国家以英国最为主要。但是也受到限制。我国台湾于1968年修改劳保条例时即将原补充模式改为兼得模式。 兼得模式的优势在于对受害劳动者权益的保护极为 工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更是非常明确的肯定了工伤保险赔偿和民事赔偿可以并行适用的做法。 综上 ...
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劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。④工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤 军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第⑤项情形的，按照本条例 ...
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由同级财政给予补贴。第七条市社会保险管理机构主管特区企业职工社会保险工作，负责本条例的实施。各区社会保险管理机构负责本区企业职工社会保险的具体管理工作。第八条各级 费用。第二十三条按本条例规定参加工伤保险的职工，在下列情况下负伤、残疾或死亡的，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇：(一)从事日常生产、 ...
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