提出岗位调换时，可向人力资源部递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出人事 劳动合同进行补偿。第三十三条 员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。 第十章 附则第三十四条 本办法由人力资源部解释、 ...
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的，工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属，不得担任 或者依法退休的除外。职工一方集体谈判代表履行谈判代表职责期间，非经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的 ...
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的，工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属，不得担任 或者依法退休的除外。职工一方集体谈判代表履行谈判代表职责期间，非经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的 ...
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没有旅游”的指导思想，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导和员工岗位安全责任制。饭店总经理是单位安全管理的主要责任人，在旅游主管部门的领导和当地公安 各旅游涉外安全保卫部应及时沟通信息，加强区域性协作。第九条安全保卫部履行以下职责：1．维护饭店的治安秩序，监督执行安全保卫规章制度，检查、考核安全保卫 ...
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决策权或对风险控制起重要作用的人员，包括董事、监事长、总经理、副总经理。风险管理、资金集约管理等关键岗位人员是指按照财务公司具体业务部门设置、业务制度和流程，在财务公司主要业务活动中承担风险管理和资金集约管理职责的工作人员。财务公司从业人员中从事金融或财务工作3年以上的人员应当不低于总 ...
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社会保险费等。不同行业还可以根据本行业生产经营特点，设置辅助考核指标。对董事长、总经理的考核要根据其职责各有侧重，对董事长主要考核净资产保值增值率；对总经理主要 本企业生产经营特点的内部分配制度，促进企业分配机制的整体转换。特别是建立以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，岗变薪变。要拉开管理、科技、 ...
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及时性和准确性，保险公司应建立、健全未决赔案管理制度，明确未决赔案管理的岗位、职责和权限，规范理赔各环节作业操作。第十四条 保险公司应建立独立的 与偿付能力指标影响重大的，负责精算工作的部门应在提交保险公司董事会或总经理办公会讨论准备金评估结果时详细披露不确定性的影响。判定不确定性是否影响重大，应包括 ...
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、部），负责全企业质量职能工作的具体组织、计划、检查、监督、评价。该部门一般置于总经理直接领导下。4．公司可在制造部、技术部内专设质管科，在各职能处、部、 、质管统计、进料检验、制程检验、线上检验、出货检验等职位。制定各岗位的职责和任职条件。6．公司的质量职能落实到各有关部门，成为该部门的质量责任。各 ...
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、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职责：定为副总经理，综合部长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理 工资。刘晓阳因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被多次调换岗位，自2004年11月起已经停止工作，所以在12月停发工资。这不构成广大 ...
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应当按照国家和省制定的行业安全标准化达标要求，在生产经营的各环节、各岗位开展安全标准化建设工作，使安全生产标准、安全生产技术规范、安全生产操作规程 主要负责人：有限责任公司和股份有限公司是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制的企业，主要负责人为企业的厂长 ...
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