，合同到期还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！我在工作期间，未休年假，过年时公司提前放三天，未说明这三年是年假，只是说公司不忙，过年多放三天假，我申请年假的赔偿时，公司领导说，过年已经休三天了，平时没事时，你们晚来，早走，就 ...
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劳动仲裁，但第一次调解不成。仲裁员说，工资可以要回的，但未续签劳动合同的双倍赔偿不能给。原因是：公司只有3个人，我，司机，老板。另两人是兼职 做很多事情，连人事签合同也必须自己来的。另外，我合同上职务是行政及出纳。那么仲裁员的说法是否有依据。 另外我也发现仲裁员和公司委托的律师有私下行为。比如塞红包。 ...
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十年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签属违法,和单位协商,单位 理由仲裁的话能支持吗?这十个月的赔偿合理吗?是否可以按照劳动法八十二条,每一年一个月的双倍,也就是20个月工资赔偿申请劳动仲裁?这样做,劳动 ...
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请问这样合法吗？ 还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年 两年的话，就可以双倍返还。如果我们当时不签订这个保证书的话，就要离开这个公司。还有这个公司没有和我们签订有劳动合同。请问这样是否合法呢？我应该要些什么 ...
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被告曾发现原告没有完全提供，以传真的形式向原告要求。虽然合同未对物品的明细作出约定，但从合同目的上可以看出该义务履行的标准，而原告未能全面履行 月计算)；五、沈阳盛和房地产开发有限公司于本判决生效后三日内赔偿大连双盛园餐饮有限公司工资损失27273元；六、驳回原、被告其他请求。诉讼费12930 元，由 ...
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被告曾发现原告没有完全提供，以传真的形式向原告要求。虽然合同未对物品的明细作出约定，但从合同目的上可以看出该义务履行的标准，而原告未能全面履行 月计算)；五、沈阳盛和房地产开发有限公司于本判决生效后三日内赔偿大连双盛园餐饮有限公司工资损失27273元；六、驳回原、被告其他请求。诉讼费12930 元，由 ...
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按相应的比例算出加班费。又有说更具地方的法规要求，制定的特殊范围来计算基数。我想知道南昌是怎么规定。 第三，公司对双休加班有如下规定。双休加班按 计划工时）。这里的计划工时和加班费的结算是否合法？尤其是劳务工的工资结算。他们没有与公司签订正式合同，加班费是否就可以按0.5倍结算。按国家规定为1.5倍， ...
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个月)，如稳定，可以进入临床研究。最终须以室温稳定性试验数据为准。考核项目，可根据该药品的质量标准(草案)，结合“中药新药稳定性试验要求”中各对应剂型 。增补进入国家“乙类目录”的药品，各省、自治区、直辖市可根据实际情况，确定是否进入当地的“乙类目录”。在制定《药品目录》的工作中，各级劳动保障行政部门 ...
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总经理助理一职。2012年12.16日总经理调回台湾公司，12.21日下午3：00我接到公司的口头辞退通知。理由为公司运营不好业绩差，总经理职位取消，因此要辞退我 规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以 ...
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桂园承包室内精装修的老板签订了现场施工管理合同，合同期为三个月（2014年1月27日），今年我于3月1日开始上班到9月1日他只付了我一个月的工资，所以我于8月4日以短信形式向他提出辞职，现在我已经不再职15天，单是老板以各种理由不付我工资，我是否可以要求双倍工资索赔。谢谢！...
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