。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告 ...
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12月25日、2009年1月22日、2月3日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告 ...
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最低劳动保障金12,160元；4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险；5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。经开庭 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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的医疗期与前条规定合计不得低于24个月”。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动 医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；根据原告已经完全丧失劳动能力 ...
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、原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元；二、原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者 相关证人的调查笔录及周则锋本人书写的说明材料在卷，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。上诉人湘窖酒业与上诉人周则锋 ...
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合同。 2．甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 3．有 1）、（2）、（3）、（6）规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广 认可的行为，也是履行劳动合同的形式之一，1995年因改制签订劳动合同时，吉宝公司对1994年签订的协议没有提出意见，1996年2月8日替靳广松开 ...
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年12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人在劳动合同期限届满前主动提出解除劳动合同，故被上诉人在上诉人劳动 恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因 ...
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条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近10年时间中，一直居住在被上诉人公司大院内的职工宿舍里，对其一句“我一直不知道也不清楚 ...
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