签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。【案例八】未依法取得就业 存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬，姜堰劳动人事争议仲裁委员会未予受理，郑某遂向法院起诉。法院审理认为双方之间不存在劳动关系，只是委托合同关系，判决被告支付 ...
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元。第四组证据：1、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老（2009）5号《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》；2、《违反行政处罚办法 四条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 ...
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》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ，其实是欺骗行为，其实没有给予星期六的加班工资，公司把工资给予拆分开，完全不符合事实按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定： ...
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劳动争议的，由用人单位承担举证责任的规定，不适用于加班工资的情形。因为，该规定中的所谓减少劳动报酬的举证责任倒置，系指用人单位与劳动者约定了明确的工资 争议有关的证据系由用人单位掌握的，用人单位应如实提供，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照 ...
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（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五条、第十条 在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资，中班、 ...
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对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，因被告未支付经济补偿金，导致该竞业禁止条款自行终止，原告不必履行竞业 月29日就提出了仲裁申请，时间紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金， ...
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三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职 解释》第十五条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》 时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁卫文的23.5天日常加班工资及从聘用日以来的星期六上班 ...
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没有提供从1998年2月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1998年2月至2003年3月 的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳 ...
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没有提供从1993年3月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。2002年1月29日上诉人结婚，从 人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。上诉人提出的婚假工资及其经济补偿金的请求，已超过仲裁期限，不予支持。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位 ...
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