，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月 ，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动 ...
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，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月 ，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动 ...
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劳务以45元?3的价格转包给二原告。2008年12月原告与被告商洛路桥公司结算，应付给二原告的工程劳务费用2168500元（其中：1、水泥路面工程款为4670 将工程违反规定发包，分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”5、证人孟X出庭作证。其证实我和原告是合伙人，大概 ...
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，为压缩工程施工成本，迫使黄真银与其签订施工协议，承担龙海公司的施工义务和责任。在施工合同履行过程中，严重拖欠工程进度款，致使工程多次停工。工程被迫停工后 承担问题。由于黄真银提供与九个班组签订的劳务合同，双方的结算清单以及向管理人员发放工资结算表，并不能证明其主张的人工费损失已实际发生。因此，黄真银 ...
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保障需求。制定合理的城乡居民生育保障管理办法，通过签订管理协议，明确双方的责任和义务以及医疗服务项目、结算方式等，实现医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。 必接、有案必查、有查必果，追回拖欠工资达到95%以上。（二）完善工资分配制度完善机关事业单位工资收入分配制度。建立健全公务员职务与职级并行制度 ...
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证明：1、2008年正月初十原、被告之间签订的协议及补充协议，证明原、被告之间对承包期间、承包范围、工资结算、及交纳信誉保证金、承包定额等事项的约定； 纠纷情况的证明”，证明原、被告之间的纠纷经相关部门处理，被告已支付拖欠原告及农民工的工资 并赔偿了原告及农民工因停产造成的损失。上述证据经庭审质证， ...
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。 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出行政 ...
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公司签订的最终结算协议合法有效，郝守礼要求以1996年国家公路工程概算没有事实与法律依据；申请人郝守礼与城建公司共同出具证明，不仅是农民工工资已经结清， 、派出所的证明，应当认定仅仅是对郝守礼施工队的拖欠农民工工资进行了结算，而不包括对全部工程款的结算。城建公司仍应支付下欠的8052元的工程款。原二审 ...
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该类业务，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算,结算后，另支付了原告绩效工资4 000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以发 第8号不予受理申诉通知书。2009年3月24日，杨传蛟与原告就被告拖欠的工资达成协议：由易觉明、杨传蛟各得50%即66 675元。2009年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_244448.html -了解详情
该类业务，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算；结算后，另支付了原告绩效工资4 000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以发 字第8号不予受理申诉通知书。2009年3月24日，易觉明与原告就被告拖欠的工资达成协议：由易觉明、杨传蛟各得50%即66 675元。2009年3月 ...
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