合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济补偿金 日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长华兵审判员窦建新审判员刘玉欣二○一○年三月二十六日书记员马鑫...
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合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不向原告支付经济补偿金 日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长华兵审判员窦建新审判员刘玉欣二○一○年三月二十六日书记员马鑫...
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至信昌公司，工作岗位为生产；乙方在规定的工作时间内按工作要求提供了正常劳务后，甲方按月支付约定的劳务费，如工作内容变更，劳务费待遇可相应变更，乙方应 有审批手续，飞龙公司称一审程序违法的理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》是在飞龙公司与信昌公司签订的人才派遣协议以及飞龙公司与张建强签订劳动合同的 ...
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，从未离开该矿。虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝川矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合同时从未 安通公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与 ...
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公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏新于2007年7月1日派遣到物流公司工作。5、劳动仲裁申请书，拟证明物流公司不是被申请人 合同及劳动合同已经不能继续履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏新平劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付 ...
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至2009年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告事实 存在失业问题。本院查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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、湖南龙架施工设备有限责任公司均系独立法人主体，均具备用工主体资格。黄新于2006年4月至2007年7月受湖南省建筑工程集团总公司雇请在原告承揽的 和运行记录等等。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》在劳务派遣的规定中，劳务派遣单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中被告宋 ...
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，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系，应不予支持。但原用人单位如要求劳动者按照约定继续履行竞 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也 ...
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，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系，应不予支持。但原用人单位如要求劳动者按照约定继续履行竞 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也 ...
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变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 当事人均未提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致，另外，本案当事人张A的身份证号码为XX。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知 ...
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