，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导劳动者 ，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 ...
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约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质：违约金的数额不得超过用人单位提供的 之外，根据服务期更具有民法性的特点另行设计服务期协议的单方解除体系不失为一种新的补充性手段。 【作者简介】 刘海峰，单位为武汉大学。彭小坤， ...
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以产生承担侵权责任法律后果为目的，即承担侵权责任源于法律规定而非源于侵权人的主观意愿。从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有 ，合同无效或者被撤销后，因合同取得的财产不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。用人单位所取得的劳动正是无法返还的给付，因此，用人单位应折价补偿 ...
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差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 ，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动 ...
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差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 ，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动 ...
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差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 ，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动 ...
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的各个领域，从国际公法到内国宪政、行政、劳动和社会保障、婚姻家庭和计划生育领域，等等。《合同法》第2条第2款即规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的 由市场和经济规律决定成交和价格、个别利益和由政府代表的整体利益并重、违约救济和补偿等原则，却是政府也不能违背的。也就是说，当事人在形式上的平等和实质上的 ...
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合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 ( 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动 ...
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。双方劳动关系的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的法定情形，蓝素华主张育才中学支付解除 .9元？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：关于育才 ...
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工资。本院经审理查明：2006年5月19日，中国航空工业第二集团公司文件对豫新航空环控设备有限公司中央空调公司主辅业改制实施方案的批复文件第2页显示， 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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