故原审法院确认被上诉人每月应补发梁敏珠工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁敏珠提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁敏珠也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发梁燕霞工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁燕霞提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁燕霞也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发刘翠萍工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，刘翠萍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，刘翠萍也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发黄燕冰工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄燕冰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄燕冰也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发黄顺意工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，黄顺意提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，黄顺意也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发卢少芳工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，卢少芳提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢少芳也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发梁艳影工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁艳影提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁艳影也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发杜连兴工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，杜连兴提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，杜连兴也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发邓彩玉工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，邓彩玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓彩玉也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发吴妙娇工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，吴妙娇提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴妙娇也从未提出过 ...
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