问题： 第一，由于第三人的恶意侵害导致劳动者无法履行劳动合同时，劳动者是否需要承担法律责任。由于《劳动合同法》对此没有做出明确规定，这一问题只能适用《合同法》 不承担违约责任。根据我国现有法律的规定，劳动者因伤病而不能履行劳动合同的并不能构成违反劳动合同，因此不存在承担违约责任的问题；其二，第三人通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -了解详情
公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外 并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
，将其安排到一个全新的岗位，不约定试用期的，无法判断其是否胜任。笔者认为，《劳动合同法》第19条第二款的规定过于简单和绝对。应当继续参照《 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的无效情形主要包括以下情况：第一，约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班 其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
确认TQ2251产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品，使用方法相同。二、张洪明是否胜任工作。对此，国商机电公司举示了以下证据拟证明在与客户技术沟通、技术 如违反则由张洪明向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部培训费的内容违反了《劳动合同法》第二十二条规定，属无效约定。同时，在双方关于张洪明向 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外 界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的， ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
的双倍工资。永发公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，其局根据《中华人民共和国劳动 张卫星要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。2009年7月16 ...
//www.110.com/panli/panli_33196219.html -了解详情
采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 》第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
》第52条第5项“违反法律、行政法规的强制性规定”不能得出无效的结论。目前尚无行政法规的强制性规定调整竞业补偿的约定。至于《劳动合同法》第23条第2款 基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主“并约定”经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-380992.html -了解详情
违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （ 保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定："劳动合同应当具备以下条款：（一） ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务