未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动 报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三 ...
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核实；2、投诉人投诉材料，证明孙艳芹向我局投诉了原告未签劳动合同、收取工装押金、未缴纳社会保险费等问题；3、投诉留置材料登记表，证明第三人向我们投诉时所 份，第一份证明原告不提供孙艳芹的工资标准，第二份证明原告已经退还了押金、支付了拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资，也补缴了养老保险；18、罚没收入 ...
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判决第一项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为 吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行 ...
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25日诉至本院，因对仲裁裁决不服，请求判令被告向原告支付经济补偿金1 0800元、解除合同代通金3600、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满 ...
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经验的律师，是有办法巧妙地解决这个问题。【相关法条】 依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的支付标准分为三种，（一）工作日安排劳动者延长 劳动合同关系，用人单位必须支付给劳动者的经济赔偿包括：1、未签劳动合同的双倍工资：3000元11个月2倍=66000元；2、经济补偿金：3000元3个 ...
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行期内，原告无反驳证据，故原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日 法律规定，该院不予支持。四、关于被告应否为原告补交2007年3月至2008年10月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务 ...
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、我与果蔬公司存在劳动关系，而不是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除合同所造成的 公司应否支付朱振忠相关补偿金的问题。关于朱振忠要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成 ...
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×20%×15=11400元；3、判令××公司支付年休假工资1900元；4、判令××公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资余额3800×4=15200元；5、本案诉讼 、关于××公司应否向王××支付双倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年 ...
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、支付2008年10月5日至2009年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资72000元；2、支付2008年10月5日至2009年4月16日工资 小城镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济 ...
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2月至4月工资3个月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正 报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的问题由劳动法律、法规规定相应的补偿标准，不再按银行 ...
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