。(六)军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工，与原工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈 职工，从调离军队之日起，由接收单位负责接续职工的失业保险关系，缴纳失业保险费。(四)社会保险其他问题1．军队机关事业单位职工参加当地社会保险，要严格遵守 ...
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娜珍补缴2001年9月至2010年7月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、解除劳动关系经济补偿金9906元。该委于2010年11月30日作出南劳仲裁字 娜珍支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明徐娜珍与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且徐娜珍主张的月平均工资为1020元未超过本地 ...
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富明补缴2001年9月至2010年7月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、解除劳动关系经济补偿金14589元。该委于2010年11月30日作出南劳仲裁 富明支付解除劳动合同经济补偿金。由于工商学院没有证据证明杨富明与其解除劳动关系前十二个月的平均工资，且杨富明主张的月平均工资为1300元未超过本地 ...
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工资差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第 38条的规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，而且依据《 年1月至2011年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费。2012年2月15日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲裁字〔2012〕48号 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 、失业保险（上诉人没有享受失业待遇请求补发）；5、生育保险；6、住房公积金（从参加工作起，至今单位一直未缴纳住房公积金，请求补交或补发，上诉人也一直未 ...
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：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反 （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动 ...
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某书面告知外服公司其已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 一、用工单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同的处理原则 《劳动 ...
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违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假， 标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么 ...
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已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又 劳动合同中约定公司按照国家规定为Jack缴纳在职期间的社会保险费。在劳动合同中另有约定，双方终止劳动合同均需提前3个月通知对方或以3个月工资作为代通 ...
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内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 （2 工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否 ...
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