江苏省人力资源市场管理条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、《江苏省失业保险规定》、《江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规,积极 需求分析和设计开发,提高系统对业务的技术支撑能力。做好贯彻落实江苏省企业职工基本养老保险办法、互助医疗和民政救助在医院端直接结算、建筑行业农民工单独参加 ...
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工资的长效机制。认真贯彻《江苏省工资支付条例》,建立健全农民工工资支付监控制度和工资保障金制度,建立工资支付备案以及预防工资拖欠的工作机制,从根本上解决拖欠 的监控,规范工资支付行为,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业,要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法(暂行)》 ...
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信用信息中心,《江苏省企业信用基础数据库和服务平台(省级系统)项目建议书》已上报省政府。起草信用服务机构备案管理和企业信用信息归集办法,8个省级部门 和完善基层民主自治制度,健全村务公开、厂务公开制度,加强城乡社区建设。推行企业工资协商,维护职工合法权益。完善大信访机制,拓宽社情民意表达渠道。重视社会 ...
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。 二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题,见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用 预留账户制度,企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。 试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准,具体管理办法由市劳动保障部门 ...
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申请人:A等一十九人。被申请人: 连云港XX建筑劳务工程有限公司,住所地:江苏省连云港市赣榆县XX镇XX路XX号。法定代表人:XX,职务:董事长。案由:追索 。①劳社部发〔2004〕22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、规定,“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格 ...
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按照《江苏省劳动合同条例》要求签订劳动合同,规范建筑企业用工行为,并严格执行劳动和社会保障部、建设部颁发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳 违法用工和建筑承包人员违法组织劳务的行为。(四)加强对违法用工和拖欠农民工工资问题投诉举报的处理工作,实行农民工权益告知制度。建设行政主管部门要督促建设 ...
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社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。此外,国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章,如劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对 对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》,国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》,2000年11月劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》 ...
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,《人民日报》(华东版)1996年11月5日。[29]《国家重点建设项目管理办法》,国家计划委员会1996年6月14日发布。[30]1981年4月国务院在 条;1993年6月22日《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》等等,不一而足。[45]向国有企业的摊派问题,一直是企业改革中的不和谐之音,尽管我国 ...
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,利改税打破了统收统支的收入分配格局,扩大了企业的经营自主权。 在财政管理体制方面,1977 年,江苏省率先试行比例包干。即参照历史上的省财政收支 单位收费减免营业税的通知》(1995 年)、《企业所得税减免税管理办法》(1997 年)、《关于制止越权减免企业所得税的通知》(1998 年)、《关于纠正 ...
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管理企业接受小区业主或业主委员会的聘任和委托提供物业服务,业主支付服务费用的书面协议。它明确了物业管理企业和业主各自享有的权利和承担的义务,是建立业主和物业 水平和服务质量相适应。其中《江苏省物业服务收费管理办法》还明晰了物业管理公共服务费用的构成,即:(一)管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的 ...
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