月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠 ...
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72万元无任何法律依据，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院认为，江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十四条规定，“在尚未参加 要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性要求 ...
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和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）4号《关于审理 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题 ...
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和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）4号《关于审理 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题 ...
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和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）4号《关于审理 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题 ...
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和用人单位之间并不形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）4号《关于审理 岗位，造成被上诉人无岗位进行工作，因此，上诉人以“旷工”为由解除与被上诉人之间的劳动合同，理由不足，原审法院判决予以撤销，并无不当。至于缴纳社会保险费问题 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠 ...
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建筑领域内拖欠民工工资或劳务费的问题。一般情况下，建筑工地聘用民工均不订立劳动合同，具体的聘用方法也往往是通过包工头召集各地的农民有组织地提供劳务，所以 劳动法调整的情况显得格外尴尬。有些省市在地方立法中索性突破了劳动法的限制，如江苏省、深圳市等地，更开放的地区索性连这样麻烦的陈述都省略了，直接使用了 ...
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