为白旷达租赁的房屋为三室一厅，租金为每月2000元。另查明，外国文教专家事务仲裁机构已撤销。原审法院认为：因白邝达是美国公民，依据《最高人民法院关于适用 应适用中华人民共和国法律。基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未 ...
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迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20 群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也 ...
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标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾 只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为 ...
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；四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁 ...
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，其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。2003 年1月向业务二部支付了2008年年终奖521,300元。现公司发现该部门没有盈利，不应发放奖金，故不同意原告的诉请，要求原告返还2006年-2008年业务 ...
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、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、证明、支款凭单、通知、工资发放表、信函以及被告提供的工资发放表、医疗保险缴费清单、劳动合同、退工名册等证据在案 原告系被告派至**公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动合同，但原告实际工作至2009年6月 ...
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劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到到期日为2013年3月1目,因为要回老家生孩子，2010年8月 以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取才能拿到所有的补偿？我想下周去仲裁，像我这种情况真的只能回去上班这一条吗？ ...
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支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。该仲裁委员会于同年2月26日裁决不支持原告的请求，原告 福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的 ...
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甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《劳动合同法》 工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护 ...
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次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经 到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市，说明被告工作的部门确实已搬至昆山 ...
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