经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴端未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂 对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -了解详情
合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张溢波未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华 对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -了解详情
合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告霍文钊未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华 对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面 ...
//www.110.com/panli/panli_85953.html -了解详情
合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵冰提出要求解除劳动合同，无证据证明赵冰具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求圣特斯厂支付未提前通知解除 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
移交有关资料后于次日离开顺陶公司，但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要 公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本没有履行顺陶牌销售总经理职责。梁咏任职期间，经常 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《 6 13 20 27 4 2005。09 3 1 合计(天) 50 上诉人罗光贸在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
宁云没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求，由此造成的损失应由其自己承担，第二次劳动仲裁费1840元，应由华兴公司承担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 提供劳动，且在诉讼中，林宁云也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予 ...
//www.110.com/panli/panli_82364.html -了解详情
受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《 6 13 20 27 4 2005。09 3 1 合计(天) 50 上诉人罗光贸在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -了解详情
月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意， 申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经仲裁，且与本案的劳动争议没有直接联系，故本院 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
对于曾凤莲的工作时间应承担举证责任。本案中，曾凤莲提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份，证实曾凤莲是从1998年6月开始在医药集团工作 诉讼证据的若干规定》第六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_55999.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务