在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作 》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...
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。本案陈XX与XX中心虽然系人事争议纠纷，但双方均约定按劳动合同法规范双方的权利义务，对此不违反法律的规定。陈XX构成本案违约，应退还XX中心的安家费 职称改革工作领导小组下达《关于确认周继国等11位同志具备高级教练任职资格的通知》，同意确认陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4 ...
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2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日， ，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5 000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；关于何XX主张XX公司向其支付法定丧假7天4 662元的 ...
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骨干地位，积极参加组织活动,其行为均触犯了《中华人民共和国刑法》第二百九十四条的规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以参加黑社会性质组织罪追究其刑事责任；被告人王新 管，员工和女文员不能多说话，不能谈恋爱，有一个员工因为谈恋爱被徐阳赶走了，有事要请假，迟到早退公司会罚款。为了抢生意，徐阳还把金运大厦 ...
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2010年12月16日发生交通事故，请假三个月，停发工资。”原告苏XX主张其曾在XX市金汇百货有限公司工作了两年多时间，后因发生本案交通事故，于2010 七十六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、原告 ...
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驰恒五金饰品厂上班，2011年1月26日放假回家过年，后请假在家，至发生事故时，仍是该企业员工。谢磊之父谢卷起，生于1953年1月30日，之母 责任并无不当，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，驾驶员的责任应有被告社旗安达和被告王成道承担。由于 ...
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提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜洪亮考勤记录；5、工资发放清单；6、 元。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜洪亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜洪亮应享受相应的医疗期 ...
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全休二个月。当日，原告樊红竹向公司带班组长王满英请假治病，但没有明确具体请假时间，后来一直没有到单位上班。2月4日被告放年假，2月21 50%支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两 ...
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，证明为:原告之子陈波系苏州福瑞德石油专用管有限公司员工，月工资3485元，陈波为护理原告，请假6个月，期间，工资停发。11、车票74张，合计款额 《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定及《河南省社会保安服务管理办法》第 ...
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，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可， ...
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