劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与优亚公司签订《解除劳动关系协议书》，一致同意于2009 范围，故本案中不作处理。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费， ...
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10月14日，林锐应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定月工资850元。同年11月12日，联和公司以林 中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用期间不 ...
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企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及 公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按 ...
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年9月16日起诉至原审法院，请求判令名胜公司不支付刘甲未签订劳动合同的两倍工资8,750元、不补缴社会保险费12,249.60元。原审审理中，因双方意见 对名胜公司的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘 ...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月 未经员工签字确认。员工工作三个月时发现此情况，向单位人力资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人。 ...
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八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”赔偿？ 2、未签订劳动合同的能否短时间内离职，而不需要提前三十天通知？...
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经审理查明，潘某于2006年7月1日进入博迅公司工作，双方未签订劳动合同，博迅公司聘用潘某从事咨询员工作，月工资(税前)为人民币8,300元。2007年 有未支付潘某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至 ...
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张乙于2005年2月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月28日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用张乙从事咨询员工作，月工资(税前)为 有未支付张乙报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至 ...
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王某于2005年3月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月29日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用王某从事分析员工作，月工资(税前)为 有未支付王某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至 ...
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周某于2005年3月进入博迅公司工作，双方签订2005年3月1日至2006年2月29日止的一年期劳动合同，博迅公司聘用周某从事分析员工作，月工资(税前)为 有未支付周某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至 ...
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