的“不可抗力”和“其他正当理由”没有作出进一步解释，当然，由于不可抗力在《民法通则》与《合同法》中均有明确解释，司法实践中一般不会产生分歧，但何为“其他正当理由 ，这与《劳动法》立法的宗旨是相违背的。笔者认为，职工在劳动争议诉讼中，与用人单位相比，往往处于弱势地位，人民法院应当在不违反法律规定的前提下 ...
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队伍建设和实训实习基地建设。建立专业教师定期轮训制度，支持教师到企业和其他用人单位进行见习和工作实践，提高教师的专业能力和教育教学能力。聘请保安工作一线的 实践能力、操作技能和实际技术服务能力。本专业领域紧缺人才的培养培训应体现以下基本原则： （一）以提高全面素质为基础，以能力为本位以科学的劳动观与 ...
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先生的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向陈先生支付双倍工资。在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？律师建议可以在双方签定的劳动合同中 ...
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合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 违法，应承担赔偿责任。【风险提示】用工单位退回派遣员工后，劳务派遣单位与员工解除劳动关系须谨慎操作，应考虑用工单位退回是否符合法律规定，其退回是否符合 ...
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周期性质季度绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定 劳动合同关系的行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响或造成损失，因此原告不能根据该条款解除与被告的劳动关系。②、最为关键的是原告认为被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失，符合我国《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与被告的劳动关系 ...
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能成立，本院不予支持。上诉人在原审起诉状中陈述，资阳供电局曾作出过“凡有违规操作行为的，三天内必须主动到局里交代，争取从宽处理”的承诺，但其并未向法院 承诺属实，上诉人亦未提供证据证实其已履行了承诺的内容。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上的用人单位， 因此这种情况不符合要件一，双方不会形成事实劳动关系， 的赔偿责任。 问题四：某甲到某公司应聘机床搡作工，面试时被要求操作机床以测试 实际操作水平，某甲由于经验不足、搡作失误，致使一节拇指被严重压伤， ...
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超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 那么在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？可以在双方签定的劳动合同中加这么一条：本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第 ...
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增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中，有不少劳动者误以为，只要目前还未 ...
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