用人单位签订合同的问题 -全站搜索

教育合同订立问题研讨

自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出。 5.在入学通知书等要约函件到达受教育者被确认无效或被撤销时，自始没有法律约束力，无约可违时当然不存在承担违约责任的问题，只能追究其缔约过失责任。）当事人一方为欺诈（注：这里的欺诈 ...

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用人单位应承担不签劳动合同的责任

人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理，而劳动者则处于从属、被管理、被领导的地位。只要双方愿意录用和在此工作，用人单位就应主动提出签订劳动合同。《劳动法》第九十八条规定，用人 ...

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订立劳动合同的程序

工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度 ...

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试论我国劳动合同的性质

经济结构问题。在我国，打工仔愈来愈多，而老板的增长却相对缓慢。这就直接导致了劳动合同问题的严重。因为劳动合同的天然的局限性，所以把改善工人劳动状况的努力合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为不少用人单位拒不与劳动者订立劳动合同以及劳动合同的附合化.所以，姜俊禄博士指出，“ ...

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劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同

年1月1日与公司签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，职位是煤矿管理员，双方合同约定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。》及其补充规定，其《煤炭公司员工奖惩规定》是经职工代表大会制定，并已告知刘某，其在效力方面不存在问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的 ...

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工伤事故用人单位不管怎么办？

才肯同意出院，但是根据伤情是不能出院的。故我的亲人就没有出院，问题就来了，因为没有按照用人单位的意思出院，用人单位就不再出医疗费了，医院里现在也没请问我该怎么办？还有就是我在申请工伤认定（用人单位不肯申请认定，因为没有买工伤保险）的过程中要我出示合同但是没有签订合同啊，因为刚刚上班才几天用人单位也 ...

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用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29日，崔文飞 ...

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教育合同订立问题研讨

自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出。5.在入学通知书等要约函件到达被确认无效或被撤销时，自始没有法律约束力，无“约”可“违”时当然不存在承担违约责任的问题，只能追究其缔约过失责任。）当事人一方为欺诈（注：这里的欺诈不 ...

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试论我国劳动合同的性质

经济结构问题。在我国，打工仔愈来愈多，而老板的增长却相对缓慢。这就直接导致了劳动合同问题的严重。因为劳动合同的天然的局限性，所以把改善工人劳动状况的努力合同的执行，但是，劳动合同的签订和履行状况仍令人堪忧。这突出表现为不少用人单位拒不与劳动者订立劳动合同以及劳动合同的附合化.所以，姜俊禄博士指出，“ ...

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用人单位在试用期内能否行使单方解除权

用人单位在试用期内能否行使单方解除权 □案情介绍 2013年3月1日，章先生进入上海某机械制造有限公司（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区较多 ...

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