没签合同。到2011年2月17日单位突然通知我做到2月底就不用上班了，但没有给我正式的辞退通知书。所以我想问下，我去申请劳动仲裁赢的机会是多大，能成立吗?...
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工作7年,无合同,无保险,因工作调整与单位发生争议,要求签合同交保险协商无果,想要申请劳动仲裁,请问怎样做才能不被认定为自动离职.旷工,离开单位前还需要走那些程序...
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刊号：ISSN2095-1213邮发代：2-910，全国公开发行 您投稿的稿件《呼吁改革工伤维权的程序途径》一文，通过审稿，拟刊登于我刊《民生周刊》杂志， 2月（含中止工伤认定）+劳动仲裁2月+起诉期0.5月+法院民事一审3-6月+上诉期0.5月+二审2-3月+恢复工伤认定1月+申请复议期2月+复议期 ...
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的纠纷，因法律有明确的规定，事实清楚，劳动仲裁部门完全有能力解决，这不仅可以大大缩短当事人的维权周期，降低维权成本，而且可在一定程度上缓解人民法院的 履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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向不同级别的法院申请撤销与起诉，就涉及到两级法院如何协调处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 根据司法解释的规定，劳动者不服劳动仲裁裁决书而向 起诉。可见，这种情况下，支付令不仅不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何 ...
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损害。为了能帮助劳动者更好维护自己合法权利，我们根据自己的工作经验，把劳动者维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与 执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别规定？ ...
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而改变，那么就不能剥夺用人单位的其他诉讼权利。而且劳动者认为仲裁裁决不公向人民法院起诉，表明维权的成本和时间对劳动者来说已非重要，所以，此时可以允许用人单位 的 在实践中，因劳动者不懂法律，又无条件委托律师进行代理，故其向劳动仲裁委申请仲裁时，提出的请求事项可能不是很清晰、具体，有的请求事项属于一裁 ...
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劳动关系、行政起诉非法雇佣童工、民事起诉非法雇佣童工、民事起诉人身损害，先后经历劳动仲裁、一审、二审，打了二十多场官司，由于本案法律关系错综复杂，最终 无法统一意见，于是多次组织要求调解，最终迫使公司达成赔偿调解，成功索赔，漫长维权路终于划下了句话，调解当天该美少女泪流满面。案件简介： 2011年9月 ...
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准确贯彻和执行。《解释三》主要是从程序上明确了劳动者如何依法维权，用人单位如何依法对待劳动争议处理，为双方当事人能够在现行法律框架下设置较为科学、便捷、 》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有规定 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对 的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使劳动者的维权成本更高，通过慢长的诉讼，到最后可能赢了官司输了钱。《中华人民 ...
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