公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为， 被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证 ...
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元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资及2009年9月1日至9月15日期间的待工工资差额 原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职 ...
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年11月至2010年1月的上海市外来从业人员综合保险费，并支付梁某2010年1月28日的病假工资36元，对梁某的其余申诉请求不予支持。梁某不服 医药费具体金额应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009年 ...
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元及25%的赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年 医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后未有病假，故被告与原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在 ...
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支付原告2007年5月、6月工资10000元；支付原告2007年7月至8月23日期间病假工资4440.9元；支付原告2007年8月24日至2007年12 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告北京某通信技术有限公司 ...
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请求，不予支持；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本 7,020元，2009年8月4日至2009年9月21日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延 ...
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元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69*2-29.71*7＝4,486. 1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...
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差额1,300元；二、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人2009年2月病假工资差额470.40元；三、被申请人应于本裁决生效之日起七日 事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限 ...
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促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出 》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个 ...
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人民医院住院治疗25天，在此期间伊川县饮食服务公司给刘XX正常发放了工资。1995年10月刘XX由主管机关伊川县商业局借调到伊川县统计局搞“工业普查”和“ XX申请仲裁超过法定期间的主张不能成立。（二）关于刘XX要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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