的情况，比如，一方婚前付首付，婚后共同还款，对于共同还款以及共同还款后房屋增值如何计算和分割等，都较为复杂。同样，上海高院在解答（一）第六条有相关 ，一概作为共同财产处理，反而有失公平，并容易激化矛盾。因此，若诉讼中当事人对破产安置补偿费是否均属共同财产争议较大，难以确定其中属于共同财产的具体数额时， ...
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必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?解除和终止劳动关系必须出具书面 ，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四条第二款第三 ...
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劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
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因此，只有将影响因素有效防范，才能防止股权价值减少可能性的发生。 实务问题之六：质押股权价值如何计算判断？ 对于上述股权价值减少的情形，应该明确股权价值 风险得以最大化减少，尤其是在质押过程中尽量避免价值减少。尤其是在浙江民营企业利润普遍下滑，整体经济形势低迷的现阶段，投资方更应重视专业律师的参与，让 ...
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、特征与理论依据究竟是什么，商法对于市场经济的意义到底怎样，我国的商法体系到底应该如何建立，对于这些理论与实践问题尽管已有不少论述，但仍值得作进一步的探讨。 的不合理损害。例如我国《破产法》规定：人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效：隐匿、私分或者无偿转让财产， ...
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破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用是破产财产清偿的第一顺序。 第十三条 《劳动法》第八十二 的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于 ...
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规范。[73]有的学者提出，我国亟需研究创建一种全新的相对破产立法模式，即在法院受理破产申请后于破产宣告前，将破产企业整体视为法律拟制的债权人的 主义的适度结合。[113]有学者认为，对于传统的结构主义采取市场集中度的“可计算性”方法应当加以改进，我国的反垄断法应采行为主义。[114]?有学者从垄断与 ...
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、特征与理论依据究竟是什么，商法对于市场经济的意义到底怎样，我国的商法体系到底应该如何建立，对于这些理论与实践问题尽管已有不少论述，但仍值得作进一步的探讨。 的不合理损害。例如我国《破产法》规定：人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效：隐匿、私分或者无偿转让财产， ...
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关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和 连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不 ...
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，公司强制清算案件的申请费以强制清算财产总额为基数，按照财产案件受理费标准减半计算，人民法院受理强制清算申请后从被申请人财产中优先拨付。因财产不足以清偿全部债务 清算因其启动的前提是公司财产不足以偿还全部债务，因此，破产清算程序一旦启动，一是所有针对破产企业的给付之诉不得再行提起，对于申报债权过程中所 ...
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