第一章 总则第一条为了加强劳动用工和社会保险管理，扩大就业和促进再就业，理顺劳动关系，规范劳动力市场秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民 可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的，应当给予警告，并可处以10000元以下罚款；缴费 ...
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的养老保险费，以本市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳医疗保险费以企业 职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数，一次性预缴，并按规定享受失业保险待遇。(五)职工与企业解除劳动关系后，无论是再就业继续参加社会保险， ...
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全省人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全省机关、事业单位人员计划、 统筹政策、医疗保险个人帐户管理政策；拟定工伤保险行业差别费率；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金管理政策、规则；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗 ...
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鄂代表机构从事职业培训业务的资格审核和管理。(五)劳动工资处综合管理全省劳动关系和工资工作；起草调整劳动关系的地方性法规、规章和规范性文件并监督实施； 、医疗保险个人帐户管理政策；拟定工伤保险行业差别费率，指导经办机构；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金实施计划；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗 ...
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数)120个月第十五条 从业人员在省级统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金；从业人员跨省流动时，除转移基本养老保险 ，同时终止基本养老保险关系。一次性领取的基本养老金数额为：退休时全省上年度职工月平均工资×缴费年限＋个人帐户全部储存额。上述费用由社会保险机构从基本养老保险 ...
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和休息休假安排。（4）增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应 ，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定 ...
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职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策、措施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定企业职工工资的宏观政策、措施，提出 负责管理劳动和社会保险争议处理并监督执行；承担自治区劳动保障争议仲裁委员会办公室日常工作，并会同有关部门协调企业调解委员、仲裁委员会与人民法院之间的关系。（八 ...
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单位结合自身实际，在工作中认真贯彻执行。特此通知。附件：全国军队武警部队和政法机关企业交接工作办公室、中央党政机关非金融类企业脱钩工作小组关于印发军队武警部队 土地使用权转让和财产处置，需按有关规定履行审批手续。（二）移交、脱钩企业要按照劳动保障部的要求，对职工的劳动关系、工资关系及参加社会保险情况（ ...
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人员，并按国家规定落实有关优惠政策。六、关于《条例》“企业与政府的关系”有关条款的实施围绕转换企业经营机制，各级政府劳动行政部门要按照政企分开、宏观管好、 有能力的，可从企业自有资金中的福利基金和工资储备金中提取企业补充养老费，记入职工个人帐户，存入社会保险管理机构在银行开设的该基金专户。职工退休后， ...
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系统的基础部分。是企事业基层单位用于人事、工资、岗位、劳动关系和社会保险管理，并与财务管理和企业生产管理相衔接的系统软件。其指标体系要求科学完整，在 对宏观决策所需信息资源进行集中管理。２．与外部系统的关系劳动和社会保险管理信息系统是国家经济信息系统的重要组成部分，由国家人口、教育、工商、银行、税务、 ...
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