书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告向原告支付9月工资3,060元。为此，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会 200元/月，提成按工作量计。被告在原告离职后按其实际工作天数对原告的工资已于2010年10月19日全部结清，该费用包含原告未签合同的二 ...
//www.110.com/panli/panli_23520821.html -了解详情
主张孙厚凯于2009年4月30日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职，未提供证据证实，不予采信。被告方主张张玉 ，共计一次性遗属月救济费73920元。原告请求判令不予支付五被告孙厚凯生前工资320元、丧葬补助费4800元、一次性困难补助费4000元、一次性遗属月救济费133760元的 ...
//www.110.com/panli/panli_11630915.html -了解详情
辩称，除上述提成工资外，其另有四笔订单号分别为SBDH091206、SBDH091207、SBDH091214、SBDH091216的业务已在2010年1月结清货款，故原告理应支付相应的提成工资，本院认为，根据《关于销售提成的结算方法》规定，计算业务员销售提成应当先扣除每月20万元的销售业绩保底， ...
//www.110.com/panli/panli_8704689.html -了解详情
亦不予采信。另外，关于原告孙X请求的其他款3548元，离职协议约定在2006年1月28日结清，原告于2008年5月26日起诉，被告XX公司经质证认可 零八条的规定，判决：一、被告漯河XX管路系统有限公司欠原告孙X工资161770元应于判决生效后十日内给付。二、驳回原告孙X的其他诉讼请求。 XX公司不服 ...
//www.110.com/panli/panli_148963.html -了解详情
接管人员应继续使用移交前的帐簿，不得自行另立新帐。(九)会计人员因故临时离职的，单位会计机构负责人、会计主管人员和领导必须指定专人代理，办理临时交接手续。 审查，以书面形式报经主管部门批准后销毁。对其中未了结的债权债务的原始凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案部门保管到结清债权债务时为止。(二)各单位按 ...
//www.110.com/fagui/law_279941.html -了解详情
詹某某与被告某某设备公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年7月22日公开开庭进行了审理。原告詹某某的 年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为 ...
//www.110.com/panli/panli_19191834.html -了解详情
社会保险费）2080.3元。原告于2009年3月23日函告被告办理离职手续并将个人应当承担的城镇社会保险费等欠款结清，同时通知原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署 ...
//www.110.com/panli/panli_18457908.html -了解详情
月18日，原告出具证明，“2007年8月1日至2009年11月，本人在绿佳集团的工资已结清，与绿佳集团及其所辖企业间的资金往来已结清， 楼东户房屋的房产证的诉讼请求，本院不予支持。2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_17759544.html -了解详情
，每月工资12,500元，每月预发8,000元，三个月结清一次，每月1日发放上月工资。被告分别于2009年4月1日、5月1日各发8,000元 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至 ...
//www.110.com/panli/panli_14544434.html -了解详情
被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金7323.86元；三、被告支付原告年休假工资报酬1379元；四、被告支付经济补偿金6000元。庭审中，原告增加诉讼请求为 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求 ...
//www.110.com/panli/panli_2799872.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务